編者按：黨的十八大以來，黨中央作出了創新是引領發展第一動力的重大判斷，強調要實施創新驅動發展戰略，緊緊抓住科技創新這個“牛鼻子”，堅定不移走自主創新道路。“新常態下我們要依靠創新驅動，牢固樹立科技第一生產力、人才第一資源、創新第一驅動力的理念，深入實施創新驅動發展戰略，要充分發揮科技、人才作用，推動技術創新，為打造我院轉型發展‘升級版’提供有力支撐。”這是筆者在會議上最深刻的體會。

如今，我院在快速發展的道路上進入了“換擋期”，若想“彎道超車”，絕不能沉溺于現有體制下規模和體量的擴張，必須在學科水平、專業能力、科學管理上有所突破創新，必須在在軟實力和創新理念上更勝一籌。只有如此，方能在區域內立足于最前端的醫療技術高地！在“新常態”下，如何用新思路來撬動科技創新，為我院提供更強勁的發展動力？為此，楊瓊院長從四個方面對我院科技創新工作提出了希望和要求。

　　當前，大衛生、大健康的發展思路逐漸清晰，衡量一所醫院整體實力的強弱，歸根結底體現在為人民群眾提供優質高效的醫療服務能力上。而服務能力的背后，是考驗一所醫院的學科水平、技術實力、人才結構和創新精神，最終是醫療技術水平綜合實力的“比拼”。加之，隨著醫藥衛生體制改革逐步深入，分級診療制度的實施、單病種付費的全面鋪開、醫保控費力度的加強，都對醫院提出了諸多更高的要求。我們必須增強緊迫感、堅定發展自信、堅定敢為人先的志向，緊緊依靠創新驅動發展戰略，全面提升醫院核心競爭力。
 搭建科研平臺，強化創新條件支撐

　　“創新驅動是大勢所趨，要積極搭建創新服務平臺”。2018年，我們要大力倡導科技創新，充分釋放創新活力，形成“以科研為龍頭，以重點學科為基礎，以人才培養為根本，以新技術引進與推廣為重要內容”的醫學科技創新體系，形成學科、人才、項目和成果“四位一體”的聯動發展機制，積極為科技創新之樹“施肥增養”。借我院創建臨床藥物實驗中心這一平臺，積極拓展參與新藥的研發與實驗，實現一批科技創新成果的涌現。同時依托先進醫療設備的引進，促進臨床新技術新項目的開展，填補我院的技術空白。依靠我院省、市級重點專科、特色學科及精準醫學實驗室為依托，為全院廣大干部職工建立一個開放、交流、共享的科研環境，打造一批科技創新成果；要加強上下聯動，借助國內知名醫院的技術“優勢”，幫助我們進行學科建設、人才培養和創新能力提升，以達到雙贏的協作效果。通過多種方式和途徑，組織一批重點學科和科技英才聯合攻關，把“科技興院”的氛圍濃厚起來、活躍起來，把各類科研立項做深做實，及時把科研成果轉化臨床服務，解決在臨床實踐當中遇到的一些實際問題和疑難問題，全面提升醫院的核心競爭力。

加強人才建設，強化創新智力支撐

　　　“人能盡其才，則百事興”。人才是第一資源，人才是創新主體，強化創新靠驅動，加快新舊動能轉換，必須加強創新型人才隊伍建設，今后，我們要積極營造有利于人才成長的發展環境，構建一支規模宏大、結構合理、素質優良的科技創新人才隊伍。在人才引進、培養和使用的過程中，既要重視科研型人才的培養和使用，做到人盡其才，又要重視后備力量的選拔和培養，搞好梯隊建設。采取靈活多樣的人才政策，建設一支善于攻堅、能夠解決關鍵技術和重大問題的創新團隊。首先，抓好各專業學科帶頭人隊伍建設。醫院將著力培養醫學領軍人才，建立各專業學科的科技創新人才團隊，加大人才培養力度，大力支持學科帶頭人走出國門，學習先進技術、先進理念、先進管理經驗，帶動科室專業技術快速發展。其次，完善人才梯隊建設。努力構建老、中、青三個層次人員搭配合理的人才結構。以優秀中青年培養對象為重點，明確發展方向，幫助他們快速成長；繼續實施“優秀中青年人才培養計劃”，大力支持臨床、科研等復合型人才隊伍建設。第三，千方百計創造良好的工作環境。讓平臺吸引人才、環境哺育人才、待遇聚集人才，極大調動和充分尊重廣大醫務人員的創造精神，使謀劃創新、推動創新、落實創新成為自覺行動。力爭醫院各個專業都擁有一支堅強有力的科技創新團隊，推動醫院快速發展。第四，借船出海，借梯登高，著力培養和引進高層次人才。擴大引進博士、知名專家等高端人才前來我院干事創業，堅持把發現、培養、使用、凝聚和吸引優秀人才作為醫院發展的重要任務。著重加大對兒科、產科、超聲、心臟外科、介入、護理等急需緊缺專業人才的引進和培養力度。第五，繼續加強院內外繼續教育力度。鼓勵醫務人員參加國際、國內學術交流，積極開展院內各類講座；鼓勵科室承辦各級學術研討會；全面推進住院醫師規范化培訓工作；加強中青年人才“三基三嚴”訓練，高度重視低年資、低職稱有培養前途的青年醫師的發展與培養。第六，積極活躍學術交流氛圍。積極倡導尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，采取靈活多樣的人才政策，創造公平、寬松的學術環境，培養造就出更多的優秀科技人才；還要把有知識、有理想、有作為的年輕人才送出國門，廣泛開展國際學術交流活動，實現醫院發展理念、醫療技術、管理實力與國際水平的全方位接軌。

加快學科發展，強化創新平臺支撐

　　“學科建設是帶動醫院全局的基礎性工作，也是醫院生存和發展的根本保證”。強勢的學科群落、完善的學科體系、特色的學科方向是提高醫療技術水平，優化人才培養環境，加強科研實力，形成良好可持續發展的關鍵。今后，要著力突出科技創新在學科建設工作中的重要地位，讓兩者“相得益彰”。對重點學科、特色科室的建設與發展予以大力扶持和投入，在人才配備上重點傾斜，在資金投入上加大力度，在設備儀器方面給予大力支持，在新技術引進、新業務開展及科研上給予最大程度的幫助。要加強技術交流合作，在科學研究和新技術開展中既要積極借鑒其他單位成功的經驗和做法，又要挖掘醫院整體科學研究水平和開展臨床新技術的潛能。同時，廣泛加強與上級醫院的學科互動，及時掌握各專業、各學科的新技術、新進展，努力做到學以致用。要在科技攻關、技術創新、平均住院日、床位使用率、藥占比、耗占比、臨床路徑、醫保控費、醫療質量持續改進等方面“真抓實干”，通過科學、規范、有序的管理，促進醫院學科建設工作全面、協調、可持續發展；要按照“支持重點學科、發展中間學科、扶持薄弱學科，形成多學科優勢，全面提升醫院學科競爭力”的工作思路，以精準醫學、微創技術為突破點，以現有省市級臨床重點專科為基礎，發揮優勢、突破界限，大力推進學科融合互動、協同發展，樹立業內優質品牌；要根據我院臨床特點，圍繞消化、心腦血管、腫瘤、內分泌、傳染、遺傳等疾病，著重在精準醫療方向尋求突破；圍繞重點學科、重點科研項目和研究方向，有目標、有針對性地制訂全院攻關課題；充分利用醫院轉化醫學實驗室平臺，開展基因檢測及治療藥物血藥濃度監測項目，逐步實現患者個體化治療；在全院建立以腫瘤、產科、ICU、糖尿病等為中心的多學科會診平臺（MDT），發揮并聯合醫院優勢學科，帶動和促進其他相關、相近專業的發展壯大，逐步形成一批新的學術水平領先、人才梯隊合理、具有示范帶動作用的龍頭學科，引領醫院整體學科的轉型與升級，逐步把我院打造成具有學科優勢、技術優勢、競爭優勢的區域性醫療中心。

肥沃創新土壤，為創新提供優越條件

　　“良好的發展環境，是推進科技創新的肥沃土壤”。今后，醫院將結合實際，研究制定更加靈活、務實的激勵措施和優厚政策，通過明確任務目標，完善考核獎懲體系，強化政策引導，加大對臨床實用型新技術、新項目的引進和開展力度；在全院上下營造尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風氣，多方創造有利條件，讓大家在高度緊張的工作之余，消除后顧之憂，從心態上、生活方式上得到全面改善，進一步激發大家技術水平和科技創新能力，確保我院在區域內的學術地位和學科的優勢，促進科技創新工作的良性循環。通過加強與高校合作，使目標導向研究和自由探索相互銜接、優勢互補，形成教研相長、協同育人新模式，打牢我院科技創新的學科和人才基礎；要開放兼容，積極走縱向聯合之路，引進和消化一批醫學院校的高新技術成果和創新思維，提高我們的技術水平和創新能力；要繼續深化和推進醫院臨床教學的科學化、規范化和制度化的管理，積極承擔相關高校臨床實習生帶教和教學任務，積極爭取研究生帶教工作，通過“教學相長”，加強各臨床教研室建設、規范教學管理，構建醫、教、研相結合的科技創新體系，全面推動我院科技創新工作再上新臺階。

“潮平兩岸闊，風正一帆懸”。大會號召，我們要依靠科技創新作為新的“發力點”，不斷加強學科建設、優化人才結構、狠抓醫院內涵，引導和鼓勵廣大干部職工增強競爭意識和創新意識，以奮發圖強的精神狀態，主動追蹤醫療科技前沿，以強烈的責任感和使命感，迎接新挑戰、爭創新優勢、贏得新發展，為開創我院科技工作的新局面而努力奮斗！